超龄用工合规指引发布 HR需要关注的6件事
发布时间：2026-08-11 17:00
来源：诚通人力资源有限公司
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超龄用工新规正式落地，6大合规要点一文速览，HR自查清单请收好。
2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行——这是我国首部专门规范超龄用工的规章。
无论你的企业是否使用超龄劳动者，这一新规都释放了一个明确信号：用工合规的红线，正在覆盖所有年龄段。
我们梳理了新规中企业必须关注的6大合规节点，供HR朋友们自查参考。
看懂了政策条文，接下来该怎么做？给HR朋友们3条自查建议：
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梳理现有超龄用工情况——是否都签了书面协议？是否都上了工伤保险？
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核算合规成本，特别是工伤保险费用，纳入用工成本预算。
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综合评估后，决定是"合规使用"还是"逐步替代"超龄用工。
单独缴纳的工伤保险，在工伤认定和赔付环节是否与普通工伤完全等效？
这些问题，不是翻法条就能找到答案的。从"知道合规要求"到"做到风险闭环"，中间还有大量实操细节需要厘清。
2026年8月14日（周五），诚通人力将举办公益大讲堂，其中专门设置「超龄用工政策解读与实操闭环」环节，聚焦：
超龄人员劳动关系认定个税申报性质 · 单工伤保险效力
——巡视审计三大核心雷区，结合最新案例深入拆解
活动现场还将同步解读残保金审核系统升级后的合规新路径，以及渐进式延迟退休背景下的用工结构优化策略。
2026年8月14日（周五）13:15-16:20
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