贯彻国家战略部署 诚通人力聚焦地下管网关键人才培养

城市地下管网，是保障城市运行的"生命线"。供水、排水、燃气、热力……这些纵横交错于地下的管线，维系着千家万户的日常生活，也决定着一座城市的安全底线。

当前，国家"十五五"规划明确将城市地下管网纳入水网、新型电网、算力网、新一代通信网、城市地下管网、物流网"六张网"战略布局，摆在了现代化基础设施体系建设的突出位置。据国家发展改革委披露，"十五五"时期全国城市地下管网建设改造投资预计超过5万亿元，建设改造管网长度超过70万公里。

这是一项补短板、惠民生、保安全的战略性工程。大规模建设改造的背后，是对专业人才的刚性需求。

一、万亿投资之下，人才缺口不容忽视

地下管网工程技术门槛高、施工场景复杂，涵盖非开挖修复、智能检测、管网运维等多个专业领域，对从业人员的技术能力和职业素养要求极高。

然而，行业人才供给与市场需求之间存在显著缺口。据行业公开数据，全国市政管网检测修复领域人才缺口超过50万人，持证专业技术人员不足市场需求的三成；全国仅十余所高职院校开设相关专业，远不能满足5万亿投资规模下的人才需求。

更为关键的是，管网行业需要的不是单一技能的操作者，而是兼具传统土建经验与智能化检测技术、懂得工程施工又熟悉数字化运维的复合型人才。这类人才的培养，无法靠短期培训速成，需要系统化的标准体系和培养机制。

二、人才培养是管网建设的"前置工程"

基础设施建设，硬件是骨架，人才是血脉。没有合格的人才队伍，再大的投资规模也难以转化为高质量的建设成果。

管网工程是"良心工程"。检测是否精准、修复是否规范、运维是否到位，直接关系到城市运行安全和人民群众生命财产安全。一个不具备专业能力的检测人员，可能遗漏管道的致命缺陷；一支未经过系统培训的施工队伍，可能影响工程质量和使用寿命。

因此，人才培养不是管网建设的配套环节，而是必须先行的"前置工程"。建立覆盖岗位标准、培养体系、能力评价、人才储备的全链条人才供给机制，是保障地下管网建设质量和长效运营的根本所在。

三、央企平台主动布局，服务国家战略落地

面对国家战略需求和行业人才痛点，具有资源整合能力和产业服务经验的央企人力资源平台，正在发挥独特作用。

服务国家战略，央企责无旁贷。地下管网人才培养是一项长期事业，需要持续投入、系统推进。城市生命线安全工程需要人力智慧和力量。以人才赋能产业，以实干守护城市，助力城市生命线安全建设行稳致远。